Gestion des ressources humaines

HR pros offre à ses clients une gamme complète de services en gestion des ressources humaines, soit directement soit avec des partenaires stratégiques. Voici la liste des services offerts par HR pros : Vérification des systèmes de gestion des ressources humaines Étude d’évaluation complète des politiques et des programmes existants de l’entreprise en RH et en SST Relations avec les employés et élaboration des politiques Élaboration de politiques en vue de respecter les exigences de la loi, les valeurs de l’entreprise et les objectifs de croissance. Exemples : assiduité, jours fériés et vacances, discipline, utilisation des ordinateurs, etc. Relations de travail, négociations et communications avec les syndicats Aide aux employeurs pour créer une stratégie et des communications permettant d’éviter les syndicats Aide aux employeurs dans les démarches pour obtenir l’agrément, tant auprès du gouvernement provincial que du gouvernement fédéral Mise en conformité avec la loi Interprétation des textes de loi sur l’emploi, la santé et la sécurité au travail et les droits de la personne et conseils sur les politiques et les pratiques visant à combler les lacunes en vue de se mettre en conformité avec la loi Aide et assistance pour régler les plaintes relatives aux droits de la personne, les plaintes auprès du ministère du Travail et les plaintes relatives à la santé et à la sécurité au travail Analyse des emplois, avec description des postes Élaboration de descriptions des postes et de normes de rendement Application de valeurs organisationnelles à tous les emplois de l’organisme, de façon à créer une hiérarchie de valeur des emplois permettant de faire des comparaisons, ainsi qu’une hiérarchie de salaires Aide en aménagement organisationnel, recommandation sur les postes exigés et mise en évidence des redondances, de façon à faire une utilisation optimale de l’argent consacré à la main-d’œuvre et à la dotation en personnel Régime de rémunération Analyse comparative et conseils sur les salaires Définition du régime de rémunération à court terme et à long terme Conseils sur les régimes d’avantages sociaux et les fournisseurs possibles d’avantages sociaux Préparation d’un appel de propositions pour les régimes d’avantages sociaux et négociations avec les fournisseurs Gestion du rendement Élaboration d’outils de gestion du rendement, avec des évaluations annuelles du rendement Satisfaction des employés Élaboration et organisation d’enquêtes sur le niveau de satisfaction des employés, analyse des résultats des enquêtes et élaboration de recommandations pour combler les lacunes Élaboration de stratégies pour améliorer les relations avec les employés Organisation d’entrevues de fin d’emploi Fidélisation des employés Examen des tendances en matière d’attrition et de fidélisation des employés Conseils sur les pratiques exemplaires dans l’industrie en matière de fidélisation des employés et mise en application Élaboration de nouvelles stratégies pour renforcer la fidélisation des employés et conseils sur les stratégies existantes Élaboration d’un programme d’entrevues de fin d’emploi et de stratégies pour l’amélioration de l’organisme Planification de la succession Élaboration d’un plan de succession permettant de répondre aux besoins de dotation en personnel pour la prochaine génération Formation et développement organisationnel Organisation d’analyses des besoins pour des individus et pour l’organisme Élaboration de formations personnalisées répondant aux besoins des individus et de l’organisme Programmes relatifs à la diversité et à l’équité en matière d’emploi Aide à l’organisme en vue d’offrir des programmes relatifs à la diversité, de façon à renforcer la satisfaction des employés vis-à-vis de leur emploi et la fidélisation des employés Offre de formations relatives à la diversité Pour les organismes faisant affaire avec le gouvernement fédéral, aide pour les rapports sur l’équité en matière d’emploi Programmes d’initiation Élaboration d’un programme d’initiation pour les nouveaux employés et les employés rappelés à leur poste permettant d’assurer un bon transfert des connaissances Recrutement et sélection Conseils sur les politiques et les pratiques exemplaires en matière de recrutement et de sélection Conseils aux clients sur les organismes spécialisés dans le recrutement qui répondront le mieux à leurs besoins en la matière Services de reclassement Aide aux employés sur le départ dans le domaine de la recherche d’emploi, de la rédaction d’un curriculum vitæ et d’une lettre de motivation, dans le développement de réseaux de relations, etc.

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