FAQ

Dans cette section, nos consultants en ressources humaines répondent aux questions les plus fréquemment posées ou les plus insolites. Si vous avez des questions, faites-les-nous parvenir en remplissant le formulaire au bas de la page.

Est-ce qu’il me faut des politiques officielles en gestion des ressources humaines?

C’est une question qu’on nous pose tout le temps! Le fait est que… [lire la suite]

Est-ce qu’il me faut un programme sur la sécurité?

La sécurité n’est pas qu’une question de respect des règlements… Elle concerne les gens… [lire la suite]

Est-ce qu’il me faut un responsable des questions de sécurité ou un comité paritaire sur la santé et la sécurité au travail?

Lorsqu’un employeur a cinq employés ou plus… [lire la suite]

Nous sommes une petite entreprise où tout le monde doit tout savoir. Est-ce qu’il me faut des descriptions des postes?

Les descriptions des postes sont un des piliers du… [lire la suite]

Des politiques pour les employés? Nous ne voulons pas être restreints par des politiques. Il nous faut de la souplesse pour gérer les choses. Pourquoi en faut-il?

Toutes les entreprises, petites ou grandes, … [lire la suite]

Quels sont les facteurs qui font augmenter le taux de cotisation à la Commission des accidents du travail? Que puis-je faire pour réduire ce taux?

Il y a de multiples facteurs qui influencent le taux des cotisations à la Commission des accidents du travail… [lire la suite]

Quand est-ce que je dois offrir des jours fériés rémunérés?

Selon les normes de travail de la Nouvelle-Écosse, les employeurs ont l’obligation de… [lire la suite]

Je souhaite devenir un « employeur de choix ». Que faut-il que je fasse pour cela?

On ne devient pas employeur de choix par accident. C’est quelque chose… [lire la suite]

J’ai un taux de renouvellement élevé du personnel. Que puis-je faire pour réduire ce taux?

Il est fortement recommandé de… [lire la suite]

L’un de mes employés ne fait pas un bon travail. Est-ce que je peux le licencier? Comment est-ce que je m’y prends?

De nos jours, il n’est pas facile… [lire la suite]

Est-ce que vous avez une question pour nous?

Nous respecterons le caractère privé de vos renseignements. Nous ne publierons ni votre nom ni celui de votre entreprise.

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