Selon les normes de travail de la Nouvelle-Écosse, les employeurs ont l’obligation de rémunérer leurs employés pour les cinq jours fériés suivants s’ils y ont droit : le jour de l’An, Vendredi saint, la fête du Canada, la fête du Travail et le jour de Noël. Le jour du Souvenir est régi par des lois séparées. Le code stipule que, pour que l’employé ait droit aux jours fériés rémunérés, il faut (1) qu’il ait été employé au cours des 30 journées précédentes, (2) qu’il ait eu droit à une paie lors d’au moins 15 des 30 jours civils précédant le jour férié et (3) qu’il ait travaillé lors du dernier roulement prévu à son emploi du temps ou du dernier jour avant le jour férié et lors du premier roulement prévu ou du premier jour après le jour férié.