Toutes les entreprises, petites ou grandes, devraient avoir des politiques pour les employés. Ces politiques sont les règles de l’entreprise. À notre avis, il est intrinsèquement injuste que l’employeur ait des règles sans en faire part à ses employés. Le fait d’avoir des règles et de ne pas en faire part aux employés est source de frictions internes superflues. Avec des politiques clairement définies pour les employés, on garantit que les supérieurs hiérarchiques seront cohérents dans la prise de décisions. En outre, si jamais un employé ou un ancien employé engage des poursuites contre vous (dans le cadre d’une plainte auprès du ministère du Travail ou de la Commission des droits de la personne, par exemple), la première chose que l’organisme gouvernemental ou votre avocat vous demandera est de pouvoir consulter votre politique pour les employés. Le fait de ne pas avoir de telle politique fera qu’il sera quasiment impossible pour vous de vous défendre! D’après notre propre expérience, le coût que représente pour l’employeur le règlement d’une plainte auprès du ministère du Travail ou de la Commission des droits de la personne peut aller respectivement jusqu’à 20 000 dollars et 35 000 dollars!
Un article dans le Chronicle-Herald. De bonnes politiques auraient aidé l’employeur à éviter cette situation et la publicité négative.