Est-ce qu’il me faut des descriptions des postes?

Nous sommes une petite entreprise où tout le monde doit tout savoir. Est-ce qu’il me faut des descriptions des postes?

Les descriptions des postes sont un des piliers du bon fonctionnement de l’entreprise, quelle que soit sa taille. Les descriptions de poste sont utiles quand on prépare les offres d’emploi et les autres outils de recrutement (guides pour les entretiens, vérifications des références, contrats d’embauche, etc.). Elles sont tout particulièrement utiles en tant qu’outil d’encadrement pour les nouveaux employés et les employés qui n’ont pas le rendement souhaité. Les descriptions des postes sont un outil nécessaire en RH pour le processus d’évaluation du rendement et pour l’initiation des nouveaux employés. Sur le plan holistique, ces descriptions fournissent une représentation tangible de ce que chacun fait dans l’entreprise. De même, le processus d’élaboration des descriptions des postes offre une excellente occasion de réduire les redondances dans l’organisme et d’améliorer son efficacité. Nous recommandons fortement à toutes les entreprises d’avoir des descriptions des postes!

%d blogueurs aiment cette page :