{"id":2609,"date":"2012-10-14T16:25:22","date_gmt":"2012-10-14T19:25:22","guid":{"rendered":"http:\/\/hr-pros.ca\/?page_id=2609"},"modified":"2012-10-14T16:26:32","modified_gmt":"2012-10-14T19:26:32","slug":"why-a-wcb-analysis","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/hr-pros.ca\/fr\/home\/questions-for-human-resources-consultant\/why-a-wcb-analysis\/","title":{"rendered":"Pourquoi une analyse CAT?"},"content":{"rendered":"<p><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\" align=\"center\"><strong>Pourquoi toutes les compagies devraient faire une analyse de leur dossier avec la Commission des Accidents de Travail?<\/strong><\/p>\n<p>La plupart des compagnies en Nouvelle-\u00c9cosse paient une cotisation \u00e0 la Commission des Accidents de Travail. \u00a0 En 2012, 63% des compagnies ont re\u00e7u une hausse de leur primes. \u00a0 Ce simple facteur devrait \u00eatre un catalyste pour les employeurs de voir comment ils pourraient r\u00e9duire leurs co\u00fbts. \u00a0Une analyse des trois derni\u00e8res ann\u00e9es d\u00e9montrera des tendences, des probl\u00e8mes, et un besoin de mettre en oeuvre de nouvelles mesures pr\u00e9ventives ou bien d&rsquo;am\u00e9liorer les programmes de s\u00e9curit\u00e9 et de pr\u00e9ventioon des accidents en vigueur.<\/p>\n<p><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pourquoi toutes les compagies devraient faire une analyse de leur dossier avec la Commission des Accidents de Travail? La plupart des compagnies en Nouvelle-\u00c9cosse paient une cotisation \u00e0 la Commission des Accidents de Travail. \u00a0 En 2012, 63% des compagnies ont re\u00e7u une hausse de leur primes. \u00a0 Ce simple facteur devrait \u00eatre un catalyste [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":1293,"menu_order":10,"comment_status":"open","ping_status":"open","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-2609","page","type-page","status-publish","hentry"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/hr-pros.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2609","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/hr-pros.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/hr-pros.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hr-pros.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hr-pros.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2609"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/hr-pros.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2609\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2613,"href":"https:\/\/hr-pros.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2609\/revisions\/2613"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hr-pros.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1293"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/hr-pros.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2609"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}