Il est fortement recommand\u00e9 de faire une \u00e9valuation du milieu de travail en menant l\u2019enqu\u00eate aupr\u00e8s des employ\u00e9s sur leurs besoins et leurs d\u00e9sirs, avec une enqu\u00eate sur la satisfaction des employ\u00e9s. Il faut aussi que l\u2019employeur compare les employ\u00e9s \u00e0 leur description de poste, pour voir s\u2019ils sont compatibles ou s\u2019il y a un d\u00e9calage entre la panoplie de comp\u00e9tences des employ\u00e9s et les exigences de l\u2019emploi. Est-ce que vous recrutez bien les bonnes personnes pour les emplois? Sachant que bon nombre d\u2019employ\u00e9s partent pendant leur p\u00e9riode probatoire ou peu apr\u00e8s, est-ce qu\u2019il y a moyen d\u2019aider les nouveaux employ\u00e9s \u00e0 apprendre leur travail et \u00e0 se sentir \u00e0 l\u2019aise dans le milieu de travail? Est-ce qu\u2019il y a moyen d\u2019aider les employ\u00e9s existants \u00e0 r\u00e9pondre aux exigences des postes ou \u00e0 r\u00e9aliser leurs aspirations professionnelles? Il n\u2019est pas n\u00e9cessaire pour l\u2019employeur qu\u2019il soit celui qui paie le mieux, mais il faut qu\u2019il se situe dans la norme en la mati\u00e8re. Est-ce que vos salaires sont \u00e9quitables et comp\u00e9titifs? Sachant que la plupart des employ\u00e9s partent en raison de leurs relations avec leur sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique et non avec l\u2019entreprise, est-ce que vos sup\u00e9rieurs hi\u00e9rarchiques ont bien la formation n\u00e9cessaire? Les sources de friction internes, lorsqu\u2019on ne cherche pas \u00e0 les \u00e9liminer, sont un facteur important dans le renouvellement du personnel. Est-ce que vos employ\u00e9s connaissent les r\u00e8gles (politiques et attentes) du milieu de travail? Est-ce que les r\u00e8gles sont \u00e9quitables et appliqu\u00e9es de fa\u00e7on coh\u00e9rente? Il est parfois difficile de fid\u00e9liser les employ\u00e9s, alors nous recommandons \u00e0 l\u2019occasion de faire une v\u00e9rification compl\u00e8te des politiques et des pratiques en ressources humaines dans l\u2019entreprise, parce que c\u2019est un bon point de d\u00e9part pour s\u2019attaquer au probl\u00e8me du renouvellement du personnel.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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