{"id":1155,"date":"2011-02-04T09:38:10","date_gmt":"2011-02-04T13:38:10","guid":{"rendered":"http:\/\/hr-pros.ca\/"},"modified":"2014-09-23T09:43:25","modified_gmt":"2014-09-23T12:43:25","slug":"human-resources-management","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/hr-pros.ca\/fr\/home\/services\/human-resources-management\/","title":{"rendered":"Gestion des ressources humaines"},"content":{"rendered":"<p>HR\u00a0pros offre \u00e0 ses clients une gamme compl\u00e8te de services en gestion des ressources humaines, soit directement soit avec des partenaires strat\u00e9giques. Voici la liste des services offerts par HR\u00a0pros\u00a0: <strong>V\u00e9rification des syst\u00e8mes de gestion des ressources humaines<\/strong> \u00c9tude d\u2019\u00e9valuation compl\u00e8te des politiques et des programmes existants de l\u2019entreprise en RH et en SST <strong>Relations avec les employ\u00e9s et \u00e9laboration des politiques<\/strong> \u00c9laboration de politiques en vue de respecter les exigences de la loi, les valeurs de l\u2019entreprise et les objectifs de croissance. Exemples\u00a0: assiduit\u00e9, jours f\u00e9ri\u00e9s et vacances, discipline, utilisation des ordinateurs, etc. <strong>Relations de travail, n\u00e9gociations et communications avec les syndicats<\/strong> Aide aux employeurs pour cr\u00e9er une strat\u00e9gie et des communications permettant d\u2019\u00e9viter les syndicats Aide aux employeurs dans les d\u00e9marches pour obtenir l\u2019agr\u00e9ment, tant aupr\u00e8s du gouvernement provincial que du gouvernement f\u00e9d\u00e9ral <strong>Mise en conformit\u00e9 avec la loi<\/strong> Interpr\u00e9tation des textes de loi sur l\u2019emploi, la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 au travail et les droits de la personne et conseils sur les politiques et les pratiques visant \u00e0 combler les lacunes en vue de se mettre en conformit\u00e9 avec la loi Aide et assistance pour r\u00e9gler les plaintes relatives aux droits de la personne, les plaintes aupr\u00e8s du minist\u00e8re du Travail et les plaintes relatives \u00e0 la sant\u00e9 et \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 au travail <strong>Analyse des emplois, avec description des postes<\/strong> \u00c9laboration de descriptions des postes et de normes de rendement Application de valeurs organisationnelles \u00e0 tous les emplois de l\u2019organisme, de fa\u00e7on \u00e0 cr\u00e9er une hi\u00e9rarchie de valeur des emplois permettant de faire des comparaisons, ainsi qu\u2019une hi\u00e9rarchie de salaires Aide en am\u00e9nagement organisationnel, recommandation sur les postes exig\u00e9s et mise en \u00e9vidence des redondances, de fa\u00e7on \u00e0 faire une utilisation optimale de l\u2019argent consacr\u00e9 \u00e0 la main-d\u2019\u0153uvre et \u00e0 la dotation en personnel <strong>R\u00e9gime de r\u00e9mun\u00e9ration<\/strong> Analyse comparative et conseils sur les salaires D\u00e9finition du r\u00e9gime de r\u00e9mun\u00e9ration \u00e0 court terme et \u00e0 long terme Conseils sur les r\u00e9gimes d\u2019avantages sociaux et les fournisseurs possibles d\u2019avantages sociaux Pr\u00e9paration d\u2019un appel de propositions pour les r\u00e9gimes d\u2019avantages sociaux et n\u00e9gociations avec les fournisseurs <strong>Gestion du rendement<\/strong> \u00c9laboration d\u2019outils de gestion du rendement, avec des \u00e9valuations annuelles du rendement <strong>Satisfaction des employ\u00e9s<\/strong> \u00c9laboration et organisation d\u2019enqu\u00eates sur le niveau de satisfaction des employ\u00e9s, analyse des r\u00e9sultats des enqu\u00eates et \u00e9laboration de recommandations pour combler les lacunes \u00c9laboration de strat\u00e9gies pour am\u00e9liorer les relations avec les employ\u00e9s Organisation d\u2019entrevues de fin d\u2019emploi <strong>Fid\u00e9lisation des employ\u00e9s<\/strong> Examen des tendances en mati\u00e8re d\u2019attrition et de fid\u00e9lisation des employ\u00e9s Conseils sur les pratiques exemplaires dans l\u2019industrie en mati\u00e8re de fid\u00e9lisation des employ\u00e9s et mise en application \u00c9laboration de nouvelles strat\u00e9gies pour renforcer la fid\u00e9lisation des employ\u00e9s et conseils sur les strat\u00e9gies existantes \u00c9laboration d\u2019un programme d\u2019entrevues de fin d\u2019emploi et de strat\u00e9gies pour l\u2019am\u00e9lioration de l\u2019organisme <strong>Planification de la succession<\/strong> \u00c9laboration d\u2019un plan de succession permettant de r\u00e9pondre aux besoins de dotation en personnel pour la prochaine g\u00e9n\u00e9ration Formation et d\u00e9veloppement organisationnel Organisation d\u2019analyses des besoins pour des individus et pour l\u2019organisme \u00c9laboration de formations personnalis\u00e9es r\u00e9pondant aux besoins des individus et de l\u2019organisme <strong>Programmes relatifs \u00e0 la diversit\u00e9 et \u00e0 l\u2019\u00e9quit\u00e9 en mati\u00e8re d\u2019emploi<\/strong> Aide \u00e0 l\u2019organisme en vue d\u2019offrir des programmes relatifs \u00e0 la diversit\u00e9, de fa\u00e7on \u00e0 renforcer la satisfaction des employ\u00e9s vis-\u00e0-vis de leur emploi et la fid\u00e9lisation des employ\u00e9s Offre de formations relatives \u00e0 la diversit\u00e9 Pour les organismes faisant affaire avec le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral, aide pour les rapports sur l\u2019\u00e9quit\u00e9 en mati\u00e8re d\u2019emploi <strong>Programmes d\u2019initiation<\/strong> \u00c9laboration d\u2019un programme d\u2019initiation pour les nouveaux employ\u00e9s et les employ\u00e9s rappel\u00e9s \u00e0 leur poste permettant d\u2019assurer un bon transfert des connaissances <strong>Recrutement et s\u00e9lection<\/strong> Conseils sur les politiques et les pratiques exemplaires en mati\u00e8re de recrutement et de s\u00e9lection Conseils aux clients sur les organismes sp\u00e9cialis\u00e9s dans le recrutement qui r\u00e9pondront le mieux \u00e0 leurs besoins en la mati\u00e8re <strong>Services de reclassement<\/strong> Aide aux employ\u00e9s sur le d\u00e9part dans le domaine de la recherche d\u2019emploi, de la r\u00e9daction d\u2019un curriculum vit\u00e6 et d\u2019une lettre de motivation, dans le d\u00e9veloppement de r\u00e9seaux de relations, etc.<\/p>\n<p><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>HR\u00a0pros offre \u00e0 ses clients une gamme compl\u00e8te de services en gestion des ressources humaines, soit directement soit avec des partenaires strat\u00e9giques. 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